De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is op 1 januari 2006 (formeel op 29-12-2005) van kracht geworden en omvat twee onderdelen:

• de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de WGA
• de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de IVA

Beoordeling WIA

Na de periode van 2 jaar ziekte beoordeelt UWV de mate van arbeids(on)geschiktheid van de werknemer. Dat gebeurt door het 'loonverlies' te bepalen, dat is het percentage dat men minder kan verdienen dan voorheen. De WIA maakt vervolgens verschil tussen vier groepen:

• werknemers met een loonverlies van minder dan 35%
• werknemers met een loonverlies van ten minste 35% maar minder dan 80%
• werknemers met een loonverlies van ten minste 80% met meer dan geringe kans op herstel
• werknemers met een loonverlies van ten minste 80% zonder of met slechts een geringe kans op herstel

Dan is de werknemer niet arbeidsongeschikt en blijft hij of zij in dienst bij de huidige werkgever. Werkgever en werknemer bekijken samen wat de beste oplossing is. Is terugkeer naar de eigen functie mogelijk?

Misschien moet daarvoor de werkplek of het takenpakket worden aangepast. Anders gaan werkgever en werknemer samen op zoek naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf.

Lukt dit allemaal toch niet, hoe goed werkgever en werknemer het ook proberen? Dan kan de werkgever eventueel een ontslagvergunning aanvragen.

Als de werknemer binnen 5 jaar bij een andere werkgever aan de slag kan, komt die nieuwe werkgever in aanmerking voor de premiekorting en de no risk polis.

Dan gaat de regeling WGA gelden.

Dan is wel sprake van 'volledige' maar niet van 'duurzame' arbeidsongeschiktheid en gaat ook de regeling WGA gelden.

Dan gaat de regeling IVA gelden.